Meningkatkan keterampilan berperan melalui pelatihan dan pengembangan merupakan hal yang penting dalam dunia kerja saat ini. Keterampilan berperan atau soft skills merupakan kemampuan yang tidak terpisahkan dari kemampuan teknis atau hard skills. Menurut ahli manajemen, Dave Ulrich, “soft skills memiliki peran yang sangat penting dalam kesuksesan seseorang di tempat kerja.”
Pelatihan dan pengembangan keterampilan berperan dapat dilakukan melalui berbagai metode, seperti workshop, seminar, atau coaching. Menurut penelitian yang dilakukan oleh Harvard Business Review, pelatihan keterampilan berperan dapat meningkatkan produktivitas karyawan hingga 12%.
Menurut John C. Maxwell, seorang penulis buku best seller tentang kepemimpinan, “keterampilan berperan seperti kemampuan berkomunikasi, kepemimpinan, dan kerjasama merupakan faktor yang sangat penting dalam mencapai kesuksesan di dunia kerja.” Oleh karena itu, perusahaan-perusahaan mulai menyadari pentingnya investasi dalam pelatihan dan pengembangan keterampilan berperan bagi karyawan mereka.
Dalam menghadapi era digitalisasi dan globalisasi saat ini, keterampilan berperan seperti adaptabilitas, inovasi, dan kemampuan berpikir kritis menjadi semakin penting. Menurut Klaus Schwab, pendiri World Economic Forum, “keterampilan berperan akan menjadi faktor kunci dalam menghadapi perubahan yang cepat dan kompleks di era revolusi industri 4.0.”
Dengan demikian, penting bagi setiap individu untuk terus mengembangkan keterampilan berperan mereka melalui pelatihan dan pengembangan yang terstruktur dan berkelanjutan. Investasi dalam keterampilan berperan akan membantu meningkatkan produktivitas, kreativitas, dan kepuasan kerja, baik bagi individu maupun perusahaan. Seperti yang dikatakan oleh Richard Branson, “keterampilan berperan adalah kunci sukses dalam dunia kerja yang terus berubah dan berkembang.”